人才理念

人尽其才，共同发展

人才是企业发展之本、竞争之源。秦川集团历来将人才视为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，秦川集团不断为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用，用有所值。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才综合素养，促进企业与员工的共同发展，并让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。

培训与发展

秦川集团非常重视员工的培训与发展工作，在制定公司发展战略时，始终把人力资源开发放在首要地位，公司制定了中长期人才发展规划，提出了“激活现有人才，引进高端人才，储备未来人才，创新人才机制”的人才发展思路。
 

公司具有完善的培训、教育管理机构，优美的培训环境，先进的培训设施，灵活、多样培训模式，以及完善的培训与开发体系。公司每年除按工资总额的1.5%提取教育培训经费外，还拨专项经费用于工程博士、工程硕士和MBA等高层次人才的培训与发。
 

人力资源部根据公司发展战略和人才发展规划，以及生产经营需要，每年制定公司年度培训与人才发展计划，对员工进行多层次、全方位的培训与开发，竭诚为每一位员工提供良好的教育培训与发展机会。
 

公司为员工搭建了完善的职业发展和晋升平台，并根据企业发展，个人专业特长，个人职业发展愿望，为员工制定职业发展计划，提供教育培训、导师辅导、岗位锻炼的机会，帮助员工快速成长。

薪酬福利

公司薪酬政策以服务公司战略为导向，形成了以岗位技能工资为主体，辅以经营者年薪制、研发骨干专家制、生产计件奖金制、销售底薪提成制等分配模式相结合的薪酬体系。在社保五险一金的基础上，额外为员工提供补充医疗保险，并为员工提供公寓住房、就餐场所、交通补贴、托费补贴等福利。